訪問看護師（はくほう会セントラル病院）

【給与】:
月給:263900~

兵庫県 尼崎市

最寄り駅①阪急神戸線園田駅

正社員

8:30～17:30

シフト制
年間休日111日

[はくほう会セントラル病院]


はくほう会セントラル病院の看護師は、外来、手術室、回復期病棟、急性期病棟などで以下の業務を担当しています。

- 基本的な看護業務：注射、採血、服薬管理、投薬、清拭、体位交換、リハビリ、排泄介助、食事管理、カルテ記入、感染管理など。

- 電子カルテの使用：患者情報の記録や管理に電子カルテを活用しています。

- 看護体制：看護配置は10：1で、チームナーシングと固定継続受持制を採用しています。勤務体制は2交替制で、日勤は8:30～17:30、夜勤は16:30～9:00です。

- 教育体制：新人教育として、全体研修やフォローアップ研修、ローテーション研修を実施しています。また、プリセプターおよびアソシエイトが教育サポートを行い、既卒入職者への支援も充実しています。

これらの業務を通じて、看護師は患者さんに対して質の高い看護を提供し、チーム医療の中で重要な役割を果たしています。

社会保険完備
退職金制度あり

【待遇】
賞与年2回
昇給年1回あり

はくほう会セントラル病院の看護師として働く際の主なアピールポイントは以下の通りです。

1. 明るい職場環境と良好な人間関係

職員同士が積極的に挨拶を交わし、明るく活気のある職場を形成しています。看護師の平均年齢が33歳と若く、男性看護師も各病棟に2～3人配置されており、多様なスタッフが協力し合う環境です。

2. 充実した教育制度と復職支援

新卒者にはプリセプター制度を導入し、年齢の近い先輩がサポートします。中途採用者やブランクのある方にも、個々の経験やスキルに応じた研修やチェックリストを用いたサポート体制が整っています。

3. 手厚い福利厚生と子育て支援

看護休暇や保育料補助制度、時短勤務制度など、子育て中の職員が働きやすい環境が整備されています。男性職員の育児休暇取得も推進しており、家庭と仕事の両立を支援しています。

4. 多様なキャリア支援と専門性の向上

ラダー制度を導入し、看護師の知識・技術の向上を支援しています。外部研修や資格取得の費用を病院が負担する制度もあり、回復期リハビリテーション認定看護師などのスペシャリストの育成にも力を入れています。

5. 働きやすい勤務体制とワークライフバランスの推進

看護助手を手厚く配置し、看護師が本来の業務に専念できる環境を整えています。また、電子カルテの導入などにより業務効率を向上させ、残業時間の削減にも努めています。

これらの取り組みにより、はくほう会セントラル病院は看護師が安心して働ける環境を提供しています。