施設内で看護業務

【給与】
想定年収:467万円～
想定月給：35万円～
・基本給:235,000円
・業務手当:15,000円（みなし残業10時間含む※時間外労働の有無に関わらず支給。10時間を超える時間外労働分については別途支給）
・訪問看護手当:40,000円
・夜勤手当:15,000円/回※月4回試算
＜該当の場合は別途支給＞
・年末年始手当あり・金額は毎年変動(2022年度は8,000円)
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大阪府茨木市彩都やまぶき2-5-36 [地図]

大阪モノレール「彩都西」駅より徒歩6分

正社員

【勤務時間】
[日勤]9:00～18:00 [夜勤]16:00～10:00

【休憩時間】
[日勤] 60分 [夜勤] 120分

シフト制

株式会社スーパー・コートが運営する「スーパー・コート茨木彩都」における看護師の主な仕事内容は以下のとおりです。

主な業務内容：

- 健康管理業務： 入居者様のバイタルチェック、服薬管理、点滴、投薬、介護記録の作成など、日常的な健康管理を担当します。

- 医療処置： 必要に応じて、痰の吸引、胃ろうの管理、中心静脈栄養管理（CVポート）、バルーン管理、ストマ管理、在宅酸素管理、インスリン管理などの医療処置を行います。

- 緊急対応： 入居者様の急変時には、適切な初期対応を行い、必要に応じて医療機関との連携を図ります。

勤務体制：

- 勤務時間： 日勤のみで、9:00～18:00（休憩60分）のシフト制です。

- オンコール対応： 月に7～10回程度のオンコール当番がありますが、実際に呼び出されることは少なく、電話対応が主となります。

その他の特徴：

- 看護と介護の役割分担： 看護師と介護士の業務範囲が明確に分けられており、看護師は看護業務に専念できる環境です。

- 研修制度： 入社後は、先輩との同行訪問やマナー研修、階層別研修など、充実した研修制度が整っています。

- 福利厚生： 制服貸与、食事補助、健康診断、資格取得支援制度、退職金制度など、多様な福利厚生が提供されています。

これらの業務を通じて、入居者様が安心して生活できる環境を提供することが、看護師の重要な役割となります。

【待遇・福利厚生】
［交通費手当］有り
上限50,000円/月
【賞与】
2ヶ月分
【昇給】
有り 年1回

スーパー・コート茨木彩都での看護師職には、以下のような魅力があります。

- 専門性の高い介護サービス：スーパーホテルグループが運営する有料老人ホームで、今後「パーキンソン特化型」介護付き有料老人ホームへの移行を予定しています。

- 明確な役割分担：看護と介護業務が分業されており、専門性を活かした業務に集中できます。

- 充実した給与体系：夜勤月4回で月給37万円が見込まれ、経験年数に関わらず一律のスタートとなります。

- 定年後も安定した収入：60歳の定年後も月給の支給金額は変わりません。

- 充実した研修制度：「SCカレッジ」として3年間の教育カリキュラムを組み、社会人の基礎からホスピタリティ、自社の理念、自律的な行動方法などを学べます。

- 資格取得支援：介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講スクールを運営し、資格取得をサポートしています。

- 明確な目標設定と評価制度：「チャレンジシート」や「ランクアップノート」を活用し、目標設定と進捗管理を行い、スタッフ一人ひとりの成長を支援しています。

- 感謝の文化：「サンクスバッジ」制度を通じて、スタッフ間で感謝の気持ちを伝え合い、良好な職場環境を築いています。

これらのポイントにより、スーパー・コート茨木彩都は看護師として専門性を活かし、安定した環境で働ける職場となっています。