医療法人　尼崎厚生会 立花病院/病棟における看護業務及び付帯する業務/兵庫県

【給与】
想定年収:448～552万円
想定月給：30.5～37万円
・基本給:205,000円-270,000円
・職務手当:32,000円
・調整手当:10,000円
・夜勤手当:50,000円(12,500円/回、月4回で計算)
・精勤手当:8,000円(但し、入職後3ヶ月なし)
※准看護師の方が看護師を取得された場合、准看護師経験全てが経験加算とはなりませんのでご注意ください
自分の想定給与を聞く

兵庫県尼崎市立花町4-3-18 [地図]

立花駅より北へ徒歩3分 JR立花駅から商店街を通ってすぐの好立地にあります。

正社員

【勤務時間】
[日勤]8:45～17:10 [夜勤]16:40～9:00

【休憩時間】
[日勤] 45分 [夜勤] 120分

【残業時間】
10時間程度／月

シフト制

医療法人尼崎厚生会立花病院の看護師は、主に以下の業務を担当しています。

1. 病棟での看護業務

- 患者ケア：入院患者のバイタルサイン測定、点滴管理、清拭、体位交換などの日常的なケアを行います。

- 入浴介助：患者の入浴をサポートし、清潔を保つ手助けをします。

- 食事介助：食事の配膳や介助を行い、患者の栄養管理をサポートします。

- 検査対応：検査用の検体提出や、必要な処置を実施します。

2. 勤務体制

- 勤務時間：日勤は8:45～17:10、夜勤は16:40～翌9:00の2交代制です。

- 夜勤体制：病棟により異なりますが、一般病棟では看護師2名、地域包括ケア病棟では看護師2名、介護療養病棟では看護師1名と介護士2名、医療療養病棟では看護師2名と介護士1名、緩和ケア病棟では看護師2名で夜勤を行っています。

3. 教育体制

- 研修・指導：入職時のオリエンテーションで技術教育が行われ、病棟勤務前の研修も実施されます。先輩スタッフによる丁寧な指導があり、未経験者やブランクのある方も安心して働ける環境です。

4. ワークライフバランス

- 残業：残業は少なめで、ワークライフバランスが実践できる職場環境です。

- 院内保育所：24時間対応の院内保育所が完備されており、子育て中の職員も安心して勤務できます。

5. 看護部の理念と方針

- 理念：豊かな感性、愛情と誇りを持って患者主体の看護・介護を実践します。

- 基本方針：専門職としての自覚を持ち、自己研鑽に努め、安全・安心な看護を提供します。

立花病院の看護師は、患者様の尊厳を守り、愛情ある看護と介護の提供に努めています。また、職員が専門職として成長できるよう、研修会や勉強会、各種委員会活動が勤務時間内に行われています。

【待遇・福利厚生】
［交通費手当］有り
実費支給
上限あり
月額:20,000円
［扶養手当］有り
※母子・父子手当　5,000円（人数に関わらず）
【賞与】
4ヶ月分 前年度実績　年2回(7・12月) ※平成24年夏期より、賞与について、人事考課制度導入しています。
【昇給】
有り 昇給/年1回(57歳まで毎年5月に3,000円ずつアップ、57歳以降は1,000円ずつアップ)

医療法人尼崎厚生会立花病院の看護師として働く際の主なアピールポイントは以下の通りです。

1. 働きやすい環境

- アクセスの良さ：JR「立花駅」から徒歩約5分と通勤に便利です。

- 充実した福利厚生：24時間365日利用可能な院内保育所を完備しており、夜間帯は小中学生まで預けることができます。

- 年間休日の多さ：年間休日は120日と、民間病院としては多めに設定されています。

- 有給休暇の早期付与：入職3ヶ月後に3日、6ヶ月後に7日と、早期に有給休暇が付与されます。

2. 教育体制の充実

- 研修・勉強会の実施：職員の専門職としての成長を支援するため、研修会や勉強会、各種委員会活動を勤務時間内に行っています。

- 未経験者やブランクのある方へのサポート：先輩スタッフによる丁寧な指導と研修があり、未経験者やブランクのある方も安心して働ける環境が整っています。

3. 高齢者看護の専門性

- 慢性期医療への特化：高齢者を対象とした医療療養型病院として、慢性期医療に特化しています。

- 緩和ケア病棟の設置：10床の緩和ケア病棟を有し、がん患者さんの心身のつらさを和らげるケアを提供しています。

4. ワークライフバランスの重視

- 残業の少なさ：残業が少なく、仕事と家庭の両立がしやすい環境です。

- 柔軟な勤務体制：本人のライフスタイルに配慮した勤務を組んでおり、夜勤は平均して月5～6回程度です。

これらのポイントから、立花病院は看護師として働く上で非常に魅力的な環境を提供していると言えます。