八幡中央病院での透析室看護師

245,000円～296,800円
処遇改善手当
支援加算
家族（扶養）手当（子8,000円/人 他3,000円/人）
時間外手当
通勤手当（上限30,000円/月）

京都府八幡市八幡五反田39-1

京阪石清水八幡宮（旧八幡市）駅からバス5分、バス停おさ田から徒歩1分
京阪樟葉駅からバス10分、バス停おさ田から徒歩1分
車通勤可能

正社員

8:30～17:00

シフト制
週休2日制　年間休日107日
有給休暇
特別休暇
産前産後休暇
育児介護休業制度

医療法人社団医聖会 八幡中央病院の看護師の主な仕事内容は、地域包括ケア病棟や障害者病棟での看護業務全般です。

看護提供体制として、チームナーシングとプライマリーナーシングを採用しています。チームナーシングでは、チームリーダーがメンバーをまとめ、日々の看護業務を実施します。プライマリーナーシングでは、一人の看護師が入院から退院まで一貫して患者を担当し、看護計画の立案とケアを行います。

看護部の活動として、教育・記録・看護必要度・看護研究・認知症ケア・褥瘡/栄養・排尿自立・看護補助者委員会・新人看護職員研修・ICTリンクナース・医療安全リンクナース・退院支援・実習指導者などの委員会活動があります。また、看護学生の臨地実習の受け入れや、認定看護師による褥瘡ラウンド、多職種協働による褥瘡のアセスメントと適正な処置を実施しています。

教育体制として、院内講師によるOJT/Off-JTやe-ラーニングシステムを導入し、新人教育やクリニカルラダー別の教育内容を実施しています。

勤務時間は、日勤が8時30分から17時00分、夜勤が16時30分から9時00分で、交替勤務制です。休日はシフト制で、月に9日（2月のみ8日）とリフレッシュ休暇が年間3日あります。また、24時間対応の託児所があり、子育て中の職員も働きやすい環境が整っています。

正看護師

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、京都府病院企業年金基金
財形貯蓄制度
院内給食補助
クラブ活動（バレー、テニス、ソフトなど）
各種レクリエーション（新入職員歓迎会、忘年会、職員旅行など）
昇給年1回、賞与年2回、退職金制度あり

医療法人社団医聖会 八幡中央病院の看護師として働く際の主なアピールポイントは以下の通りです。

教育体制とキャリアアップ支援

- 人材育成の重視：看護部では「人を大切にし ともに支え合う看護」を理念とし、個々の多様性を意識した働き続けられる職場風土の醸成に努めています。

- e-ラーニングシステムの導入：集合教育だけでなく、多角的な内容を展開できるe-ラーニングシステムを導入し、学べる環境を整備しています。

- 認定看護師資格取得支援：専門看護師や認定看護師の資格取得に対する支援制度があり、養成研修期間中の給与や授業料の貸付金制度を設けています。

働きやすい環境と福利厚生

- 24時間利用可能な託児所：2か月から6歳までの子どもを対象とした24時間365日利用可能な院内保育所があり、子育て中の職員が安心して働ける環境が整っています。

- 有給休暇消化率の高さ：有給休暇消化率は約83％と高く、家庭と両立しやすい働き方が可能です。

- 平均勤続年数の長さ：平均勤続年数が7年以上と長期就業がしやすい環境です。

給与と手当の充実

- 高水準の手当：夜勤手当は1回13,000円、資格手当は60,000円と高水準で、しっかりとした収入が得られます。

- 各種手当の支給：家族手当、通勤手当、処遇改善手当、住宅補助（遠隔地のみ）など、多様な手当が支給されます。

看護提供体制

- チームナーシングとプライマリーナーシングの導入：チームリーダーがメンバーを取りまとめるチームナーシングと、一人の看護師が入院から退院まで一貫して担当するプライマリーナーシングを採用し、質の高い看護を提供しています。

これらのポイントから、八幡中央病院は教育体制、福利厚生、給与面で充実した環境を提供し、看護師が長期的に安心して働ける職場であることが伺えます。