八幡中央病院での透析室看護師（非常勤）

1,620円～2,180円

京都府八幡市八幡五反田39-1

京阪石清水八幡宮（旧八幡市）駅からバス5分、バス停おさ田から徒歩1分
京阪樟葉駅からバス10分、バス停おさ田から徒歩1分
車通勤可能

パート

8:30～17:00

シフト制
週休2日制　年間休日107日
有給休暇
特別休暇
産前産後休暇
育児介護休業制度

医療法人社団医聖会 八幡中央病院の看護師は、地域包括ケア病棟や障害者病棟での看護業務全般を担当します。具体的な業務内容としては、患者の健康状態の観察、医師の指示に基づく医療処置、患者や家族への説明・指導、日常生活の援助などが含まれます。

看護提供体制として、チームナーシングとプライマリーナーシングを採用しています。チームナーシングでは、チームリーダーがメンバーをまとめ、日々の看護業務を実施します。プライマリーナーシングでは、一人の看護師が入院から退院まで一貫して患者を担当し、個別性の高いケアを提供します。

看護部の理念は「人を大切にし ともに支え合う看護」であり、地域医療の充実や多職種との連携強化、知識と技術の向上を基本方針としています。また、教育体制としてe-ラーニングシステムを導入し、看護実践能力の向上を支援しています。

勤務時間は、日勤が8時30分から17時00分、夜勤が16時30分から翌9時00分で、交替勤務制を採用しています。休日は月9日（2月のみ8日）で、リフレッシュ休暇が年間3日付与されます。また、24時間対応の託児所があり、子育て中の職員も働きやすい環境が整っています。

正看護師

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

医療法人社団医聖会 八幡中央病院の看護師として働く際の主なアピールポイントは以下の通りです。

教育体制とキャリアアップ支援

- 人材育成の重視：看護部では、個々の多様性を意識した働き続けられる職場風土の醸成に努めています。

- e-ラーニングシステムの導入：集合教育だけでなく、多角的な内容を展開できるe-ラーニングシステムを導入し、学べる環境を整備しています。

- 認定看護師・特定看護師資格取得支援：看護部長からの推薦を受け、養成所を合格している方を対象に、養成研修期間中の給与や入学金・授業料の貸付金制度を設けています。資格取得後、一定期間就労することで返済が免除されます。

働きやすい環境と福利厚生

- 24時間利用可能な託児所：2か月から6歳（就学前）までの子どもを対象とした24時間365日利用可能な院内保育所を完備しています。保育料は月額1人10,000円、1回1人2,500円で、朝食、昼食、夕食、おやつ代を含みます。

- 有給休暇消化率の高さ：有給休暇消化率は約83％と高く、家庭と両立しやすい働き方が可能です。

- 平均勤続年数の長さ：平均勤続年数が7年以上と、長期就業しやすい環境が整っています。

- 高水準の手当：夜勤手当は1回13,000円、資格手当は60,000円と高水準で、しっかりとした収入が得られます。

- 住宅補助と寮の提供：部屋数限定で寮を提供しており、寮費は月額27,000円です。また、寮に空室がない場合は、最大25,000円の住宅補助を最大5年間支給します。

看護提供体制とチームワーク

- チームナーシングとプライマリーナーシングの導入：チームリーダーがメンバーを取りまとめるチームナーシングと、一人の看護師が入院から退院まで一貫して担当するプライマリーナーシングを採用しています。

- 多職種連携の強化：多職種や地域との連携を強化し、継続性のある看護実践を目指しています。

これらの取り組みにより、八幡中央病院は看護師が働きやすく、成長できる環境を提供しています。